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Merci à Mehdi pour son aide précieuse ! A la sortie du Wagon, Mehdi m'a mis en contact avec l'entreprise pour laquelle je travaille maintenant ! En plus d'avoir su trouver l'entreprise qu'il me fallait, Mehdi m'a aidé à mener ma reconversion sereinement, grâce à de nombreux conseils de lectures, écoutes, meet-up, best practices pour enrichir ma culture produit. Je bénéficie encore de son accompagnement une fois en poste, ce qui pour une "débutante" est très rassurant :).

Kim - Product Manager @ Yoopies

Faisons grandir votre équipe produit ensemble

Compréhension fine de votre besoin, au delà du profil recherché : stade de l'entreprise, enjeux produit, culture et équipe.
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Accès à un pool de talents product qualifiés et disponibles. Nous sélectionnons rigoureusement ceux qui correspondent à votre besoin.

Recrutement de votre prochain product manager avec quelqu'un qui a déjà fait le job.

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Le recrutement est trop important pour que ce soit
une simple affaire de mise en relation

Nous passons du temps ensemble à définir votre besoin à travers un ensemble de questions concernant votre entreprise, vos produits, les missions et compétences de votre prochain employé(e) product, votre équipe, votre vision et culture interne.

Nous allons puiser dans notre communauté et au-delà pour pré-qualifier un certain nombre de profils adéquats.

Nous qualifions les candidats pour comprendre leurs aspirations et vérifier qu'elles correspondent à ce que vous pouvez leur proposer.

Nous réalisons une première évaluation des candidats pour s'assurer qu'ils ont le profil et les compétences que vous attendez.

Nous vous proposons un à quatre profils pré-sélectionnés, disponibles et motivés pour vous rencontrer.

Nous vous accompagnons et vous conseillons à chaque étape du process de recrutement afin de mettre toutes les chances de votre côté de recruter la bonne personne.

Notre travail continue bien après la signature du contrat puisque nous accompagnons votre nouvel employé(e) dans sa prise de poste et si besoin dans sa montée en compétence sur les sujets produit, design et tech, afin qu'il/elle ait un véritable impact sur votre produit, vos KPIs et votre culture produit.

Recrutez comme il se doit, de façon simple, efficace et transparente

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Crédit de recrutement en cas de non transformation de la période d'essai
On ne vous demandera jamais l'exclusivité